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質問タイトル 質問者 閲覧数 回答数 投稿日時
採用基準 おにぎり 892 17 2022-09-22 11:28
採用基準の話です。
一般的に閑散期は高くて採用されにくい、
繁忙期は低く採用されやすい、
という認識で合ってますか?
客連れで移籍するにあたり、どうしても入りたいお店があるので時期を図っています。

ありがとうございました!

ありがとうございました!

コメント一覧 回答者 投稿日時
1 No Title 匿名さん 2022-09-22 12:50
その店の都合もあるから季節の採用基準は鵜呑みにしないほうがいい
2 No Title 匿名さん 2022-09-22 15:19
一般的にはそうだけど受かるかどうかは別の話 思い立ったが吉日だと思うけど
 
3 No Title 匿名さん 2022-09-22 16:30
少しでも採用される確率を高くしたいって事だよね
でも行ってみないと結局はわからない
4 No Title 匿名さん 2022-09-22 16:41
お客様持ってるなら早めに面接行った方が良くない?
考えてるうちにどんどん女の子増えてたら元も子もない。
5 No Title 匿名さん 2022-09-22 16:42
1~3で答えてくださった方、ありがとうございます。
吉原のS着高級店に受かりたいのです。
採用ギリギリラインの顔面であることは自分でわかっているので、(コロナ全盛期に2店舗面接行ってどちらも落とされてます)なんとか採用率を上げたくて…
6 No Title 匿名さん 2022-09-22 16:51
4さん、ありがとうございます。
ただ、120分を1本換算で月に5人しか連れていける人がいないので、対して武器にならないと思っています泣
7 No Title 匿名さん 2022-09-22 16:55
私は逆の認識だったな。

閑散期はどんどん新人入れていろんなタイプの在籍嬢増やして一人でも多くの客取ってなんとか利益出そうとする。

繁忙期はシフト希望増えるしソープは部屋に限りあるから在籍増やしても部屋足りなくなるし今いる在籍嬢だけで十分利益取れる。

実際、年末年始やGWの繁忙期は面接してる暇もないし電話で断ることもあるよ。
8 No Title 匿名さん 2022-09-22 17:05
採用率が上がる時期って面接人数多いって事だから率が上がる訳で不採用数も多いのはご理解ですか 確率を上げたいなら面接人数少ない時期じゃないのかな 5人採用だが10人面接 一人しか採用しないけど二人面接どちらも採用率5割だよ
9 No Title 匿名さん 2022-09-22 17:24
繁忙期に「女の子が足りてません」と求人打っていたのをみてそのまま捉えてました!
ヘブンが主の店ならお店の稼働率見たりするのも参考になりますかね?即姫の数とか時間帯での出勤人数やら日記みてリサーチするのって判断材料になりますかね?
10 No Title 匿名さん 2022-09-22 17:26
連れていける人数なんて盛れば良くない?
実際移籍して確実に来てくれる保証なんてないわけだし
11 No Title 匿名さん 2022-09-22 17:41
「女の子が足りてません」なんてどの店も年中書いてるよww
求人ページは9割嘘なんで女の子の書き込み等参考にした方が良いですよ。

あとヘブンの即姫は店が操作してるから参考にならないです。
12 No Title 匿名さん 2022-09-22 17:48
皆さんありがとうございます…!
繁忙期の一番多かったときで30いかないくらいだったので、それで行ってみようかなと思います。今は格安よりの大衆なのでそのくらい取れてますが…
13 No Title 匿名さん 2022-09-22 17:48
繁忙期の面接はハードル高いww
既に部屋は満室だしみんな繁忙期に向けて閑散期に入店しておくんだよ。スペック悪いなら尚更ね。
14 No Title 匿名さん 2022-09-22 18:27
どの時期に面接に行こうと落ちる人は落ちるよ
15 No Title 匿名さん 2022-09-22 18:30
同じタイミングで面接受ける人たちのレベルでしょ。
16 No Title 匿名さん 2022-09-23 00:27
同じタイミングで面接に100人来ようとその店の採用基準に満たなければ不採用にするよ
17 No Title 匿名さん 2022-09-23 01:58
タイミング気にせず、欲しい子いたら即採用だと思う。
そういうの気にせず堂々として面接受けてみたら採用されるかもよ?

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